Legislația actuală H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, precum și Legea Sănătății și Securității în munca nr.319/2006, impune efectuarea unui control medical și o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale, la angajare, periodic, reluarea/ schimbarea activității angajatului.
Astfel, realizez urmatoarele tipuri de evaluări psihologice:
1. Examinarea psihologică la angajare, prin care se evidențiază dacă candidatul are abilitățile și aptitudinile necesare pentru a îndeplini cerințele postului pe care urmează să îl ocupe. Pentru urmatoarele meserii și profesii, evaluarea
psihologică este obligatorie :
- personal cu funcție de decizie,
- personal cu funcție de conducere,
- cadre didactice,
- funcționari publici,
- personal sanitar, personal educativ – Avize pentru participarea la admiterea în anumite instituții de învățământ superior sau alte forme de învățământ
- lucrul la înalțime,
- personal care lucrează în medii de înaltă, medie si joasă tensiune
- lucrul în condiții de zgomot,
- lucrul în condiții de izolare,
- lucrul în tură de noapte,
- pirotehnicieni sau artificieri
- muncă în câmpuri electrice și electromagnetice,
- manipulare de substanțe toxice și stupefiante,
- muncă în mediu subteran,
- cetațeni străini care lucrează pe teritotiul României,
- angajații care conduc autovehicule de serviciu sau personale în interesul firmei și-n timpul orelor de serviciu sau se deplasează cu acestea între locul de muncă și domiciliu.
2. Examinarea psihologică periodică oferă posibilitatea cunoașterii modului în care abilitățile și aptitudinile evaluate la angajare, evoluează din punct de vedere al intereselor și aspirațiilor angajatului ,oferind un bun indicator asupra calității muncii.
3. Examinarea psihologică la schimbarea funcției face parte din selecția profesională, urmată procesului de recrutare, pentru a verifica posibilitățile angalatului de a desfășura o muncă cu randament ridicat.
4. Examinarea psihologica pentru promovarea profesională. În urma unei asemenea evaluări, managerul are posibilitatea să obțină informațiile necesare în luarea hotărârii de a-și supune subalternul la un salt profesional sau nu.
5. Examinarea psihologică la reluarea activității, aceasta realizându-se după un concediu medical prelungit sau după unul de maternitate/paternitate.
In urma testării psihologice se elibereaza aviz psihologic pentru angajare.
Avizul psihologic pentru angajare este timbrat profesional, conform reglementărilor în vigoare și se eliberează la solicitarea angajatorului sau a instituțiilor publice, în cazul examinării psihologice pentru concurs.
Examinarea psihologică pentru concurs atestă faptul că persoana care candidează pentru ocuparea funcției în instituțiile publice îndeplinește cerințele psihologice necesare exercitării acestor funcții
- Evaluarea psihologică complexă și de integritare pentru ocuparea funcțiilor publice în structurile antifraudă ANAF/Autoritatea Vamală Română (două avize psihologice pentru evaluarea psihologică complexă și evaluarea psihologică a integrității)
- Examen psihologic concurs angajare C.I.T.O.N. (aviz psihologic pentru exercitarea funcției, ingineria mediului, inginer chimist, inginer fizician, termoenergetică, electroenergetică, construcții, arhitectură, automatică, electrotehnică)
- Evaluare psihologică concurs angajare – Agenția Națională de Integritate (aviz psihologic pentru exercitarea funcției de inspector integritate)
- Examen psihologic testare inspector vamal Direcția Generală a Finanțelor Publice București (aviz psihologic pentru exercitarea funcției de inspector vamal)
- Testare psihologică concurs angajare Consiliul Concurenței (aviz psihologic pentru exercitarea funcției de inspector de concurență)
- Examen psihologic cursuri terapii complementare – Asociația Națională de Terapii Complementare din România A.N.A.T.E.C.O.R. (aviz psihologic pentru practicare terapii complementare)
- Evaluare psihologică pentru concurs O.N.P.C.S.B. – Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor (aviz psihologic concurs angajare șef serviciu, analist financiar, asistent analist)
- Aviz psihologic pentru muncă în străinătate
- Aviz psihologic curs evaluator de risc la securitate fizică
- Aviz psihologic curs formare dermopigmentare
- Aviz psihologic sustinere concurs pentru funcționar public, avocat, mediator, expert contabil C.E.C.C.A.R.
- Aviz psihologic certificat de membru O.A.M.M.R.
- Aviz psihologic angajare/înscriere antrenor (Clubul Sportiv Municipal București, Asociația Municipală de Fotbal)
- Aviz psihologic curs tehnician sisteme de detecție, supravheghere video și control acces
