Psihologia muncii, aviz psihologic angajare

Legislatia actuala H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, precum si Legea Sanatatii si Securitatii in munca nr.319/2006, impune efectuarea unui control medical si o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale, la angajare, periodic, reluarea/ schimbarea activitatii angajatului.

Astfel, va stau la dispozitie cu urmatoarele tipuri de evaluari psihologice:

1. Examinare psihologica la angajare, prin care se evidentiaza daca candidatul are abilitatile si aptitudinile necesare
pentru a indeplini cerintele postului pe care urmeaza sa il ocupe. Pentru urmatoarele meserii si profesii, evaluarea
psihologica este obligatorie :

  • personal cu functie de decizie,
  • personal cu functie de conducere,
  • cadre didactice,
  • functionari publici,
  • personal sanitar, personal educativ – Avize pentru participarea la admiterea in anumite institutii de invatamant  superior sau alte forme de invatamant
  • lucrul la inaltime,
  • personal care lucreaza in medii de inalta, medie si joasa tensiune
  • lucrul in conditii de zgomot,
  • lucrul in conditii de izolare,
  • lucrul in tura de noapte,
  • pirotehnicieni sau artificieri
  • munca in campuri electrice si electromagnetice,
  • manipulare de substante toxice si stupefiante,
  • munca in mediu subteran,
  • cetateni straini care lucreaza pe teritotiul Romaniei,
  • angajatii care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei si-n timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca si domiciliu.

2. Examinare psihologica periodica ofera posibilitatea cunoasterii modului in care abilitatile si aptitudinile evaluate la angajare, evolueaza din punct de vedere al intereselor si aspiratiilor angajatului ,oferind un bun indicator asupra calitatii muncii.
3. Examinare psihologica la schimbarea functiei face parte din selectia profesionala, urmata procesului de recrutare, pentru a verifica posibilitatile angalatului de a desfasura o munca cu randament ridicat.

4. Examinare psihologica pentru promovarea profesionala. In urma unei asemenea evaluari, managerul are posibilitatea sa obtina informatiile necesare in luarea hotararii de a-si supune subalternul la un salt professional sau nu.

5. Examinare psihologica la reluarea activitatii, acesta realizandu-se dupa un concediu medical prelungit sau dupa unul de maternitate/paternitate.

 

In urma testarii psihologice se elibereaza aviz psihologic pentru angajare.

Avizul psihologic pentru angajare este timbrat profesional, conform reglementarilor in vigoare si se elibereaza la solicitarea angajatorului sau a institutiilor publice, in cazul examinarii psihologice pentru concurs. Examinarea psihologica pentru concurs atesta faptul ca persoana care candideaza pentru ocuparea functiei in institutiile publice indeplineste cerintele psihologice necesare exercitarii acestor functii.

  • Evaluarea psihologica complexa si de integritare pentru ocuparea functiilor publice în structurile antifrauda ANAF  (doua avize psihologice pentru evaluarea psihologica complexa si evaluarea psihologica a integritatii)

 

  • Examen psihologic concurs angajare C.I.T.O.N. (aviz psihologic pentru exercitarea functiei, ingineria mediului, inginer chimist, inginer fizician, termoenergetica, electroenergetica, constructii, arhitectura, automatica, electrotehnica)

 

  • Evaluare psihologica concurs angajare Agentia Nationala de Integritate (aviz psihologic pentru exercitarea functiei de inspector integritate)

 

  • Examen psihologic testare inspector vamal Directia Generala a Finantelor Publice Bucuresti (aviz psihologic pentru exercitarea functiei de inspector vamal)

 

  • Testare psihologica concurs angajare Consiliul Concurentei (aviz psihologic pentru exercitarea functiei de inspector de concurenta)

 

  • Examen psihologic cursuri terapii complementareAsociatia Nationala de Terapii Complementare din Romania A.N.A.T.E.C.O.R. (aviz psihologic pentru practicare terapii complementare)

 

  • Evaluare psihologica pentru concurs O.N.P.C.S.B. –  Oficiul National de Prevenire si Combatere a Spalarii Banilor (aviz psihologic concurs angajare sef serviciu, analist financiar, asistent analist)

 

  • Aviz psihologic curs evaluator de risc la securitate fizica
  • Aviz psihologic curs formare dermopigmentare
  • Aviz psihologic sustinere concurs pentru functionar public, avocat, mediator, expert contabil C.E.C.C.A.R.
  • Aviz psihologic certificat de membru O.A.M.M.R.
  • Aviz psihologic angajare/inscriere antrenor (Clubul Sportiv Municipal Bucuresti,  Asociatia Municipala de Fotbal)
  • Aviz psihologic curs tehnician sisteme de detectie, supravheghere video si control acces 
  • Aviz psihologic pentru munca in strainatate

 

Persoana de contact : Psiholog Ioana Mihaela Puica

Adresa : Str Dumbrava Noua nr.41, sector 5, cartier Rahova – Parcul Sebastian – 13 Septembrie, Bucuresti

Consultatiile se acorda cu programare prealabila la Telefon: 0724.389.091

E-mail : cabinetioanaradu@gmail.com

Distribuie acest articol