Concurs angajare – aviz psihologic evaluare psihologică complexă și evaluare psihologică a integrității – Autoritatea Vamală Română, potrivit modelului prevăzut în Anexa nr. 3 la Regulamentul privind desfășurarea concursului de recrutare pentru ocuparea funcțiilor publice cu statut special din cadrul Autorității Vamale Române, anexă la OUG nr. 10/2004 privind Statutul personalului vamal, cu modificările și completările ulterioare.
Evaluarea psihologică în vederea ocupării funcțiilor publice în structurile antifraudă implică desfășurarea a două tipuri de evaluări:
- Evaluarea psihologică complexă, care atestă că persoana în cauză este aptă pentru exercitarea funcției de inspector antifraudă și care presupune aplicarea unor teste și chestionare psihologice menite să măsoare: nivelul cognitiv, nivelul de maturizare socio-afectivă, echilibrul emoțional, responsabilitatea socială, capacitatea de rezistență la stres și solicitări intense, precum și absența unor accentuări sau dizarmonii de personalitate.
- Evaluarea psihologică a integrității, care se realizează printr-un scurt interviu și completarea unui test/chestionar psihologic, vizează aspecte psihologice, sociale și comportamentale ce conturează profilul unei personalități lipsite de tendințe care pot afecta integritatea. La origine, conceptul de „integritate” presupune însușirea de a fi integru: cinste, probitate, incoruptibilitate, caracter integru – sentiment al demnității, dreptății și conștiinciozității, care servește drept călăuză în conduita omului, onestitate și întregime morală.
Cabinet Individual de Psihologie Radu Ioana Mihaela, cu sediul în București – Sector 5, cartier 13 Septembrie – Parcul Sebastian, este autorizat de către Colegiul Psihologilor din România să elibereze avize psihologice pentru concurs inspector vamal.
Test psihologic pentru exercitarea funcției de inspector vamal.
Avizele se eliberează timbrate conform legislației în vigoare.
